COMO SER MUJER TRABAJADORA Y MADRE Y NO MORIR EN EL INTENTO…

9 years ago blog de moda infantil325

Hola chic@s… cuando el domingo abrí twitter y me encontré con este pantallazo de Marta Michel la directora de YO DONA me quede fría…

la foto

Es increíble que una mujer que ha llegado donde esta ella haga tanto daño a las mujeres…

y siento ser tan critica con la Sra. Mónica Oriol pero no la entiendo.

El titular es : INTENSO…

No solo mete la pata con sus declaraciones…

si no que a los pocos dias dice que la mantiene…

En España somos asi.

Y evidentemente no deja indiferente a nadie.

EL problema es que ya llueve sobre mojado.

y esta claro es que esta Sra. que hace unos días aseguraba que era mejor contratar a mujeres de mas de 45 y a menores de 25 para que no hubiera riesgo de embarazo…

ya ha dicho para mi bastantes “tonterías” por un tiempo.(ver noticia)

En esta vida no hay nada peor que una mujer que quiera machacar a otra.

Se nos olvida que la ley de reducción de GUARDIA LEGAL es para todos los trabajadores

NO ES UNA LEY PARA LA MUJER.

Una reducción de jornada por guardia legal la pueden pedir los dos. (ver reportaje)

Se puede pedir para cuidar a tu hijo

Para cuidar a tu madre si esta incapacitada o si tienes un hijo con cancer…

Lo que pasa es que SIEMPRE nos sacrificamos las mismas.

Los hijos y que nadie se engañe los cría la mujer…

Puede y habrá casos de hombres que sean la parte activa de la casa…

y ejerzan de padres y hasta de madres…

no puedo menos que admirarlos…

Pero las excepciones son eso…. Excepciones

Vas al medico y solo ves madres

Vas al parque y ves madres… algún padre despistado.. o acompañando a una madre…

pero SOLOS … pocos.

A la hora de llevar a los niños al cole ves mas padres… pero la mayoría son las madres.

Eso te hace ver que aunque las cosas gracias a Dios van cambiando todavía nos queda mucho camino que recorrer para llegar a una igualdad.

 
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Porque el estatuto de trabajadores dice:

Que podemos elegir quien de los dos coge la baja maternal e incluso cogerla a medias pero en la vida real eso no pasa.

Se cuentan los casos con los dedos de una mano en los que el marido se queda en casa de baja paternal mientras la mujer vuelve a su puesto.

Nosotras sufrimos el embarazo…

si estas mal y no vas a trabajar esta mal visto.

Así que la mayoría van…

 
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Tu jefe desde el minuto en el que se entera que estas embaraza te ve con una luz roja en la cabeza que pone: peligro…

Ya dejas de ser una empleada ejemplar y pasas a ser UN PROBLEMA

Dentro de 6 o 7 meses van a tener que buscar una sustituta…

Y la empresa siente que les estas haciendo una putada…

Pero vamos a ver…¿¿¿esto de que va???

Ser madre a dia de hoy esta casi perseguido…

Nos estamos volviendo locos…

Inhumanos…

no pensamos mas allá de las ganancias.

Cada vez tenemos los hijos mas tarde… y se extrañan…

Como vas a tener un hijo nada mas empezar a trabajar

Mejor esperamos a que llegue el momento.

El problema es que NUNCA es un buen momento.

Y claro aunque el hijo sea de dos… en la realidad es tuyo.

Y tu jefe, el que te mira viendo la luz roja… solo reza para que tengas un buen embarazo…

no nos engañemos… no mira por tu salud evidentemente, si no por que no cojas la baja.

Así y todo estas fuera de la empresa 4 meses entre la baja, las vacaciones, y la lactancia acumulada…

Eso teniendo suerte que no te hagan trabajar desde casa.

Y es ahí, cuando si puedes económicamente te pides la reducción de jornada, para que tu hijo que has tardado hasta casi los 40 en tenerlo tenga la suerte de saber quien es su madre.

Eso lo podría hacer también tu marido… pero claro lo hacemos SIEMPRE nosotras.

Así la carga de la culpa es de las mujeres…

SIEMPRE ES LA MUJER LA CULPABLE DE QUERER CUIDAR A SUS HIJOS.

Yo tengo claro que después de tener el peor embarazo de la historia en el que estuve de baja prácticamente todo el tiempo menos dos meses…

Que tuve la suerte de tener el peor parto que una mujer pueda tener…

Después de mes y medio ingresada con 4 operaciones a vida o muerte…

y después de sobrevivir a una depresión en la que os juro que prefería morir a vivir…

Después de dos años y acabada mi incapacidad temporal en la que las secuelas de ese parto van a quedar de por vida me incorpore a trabajar.

Y no fue fácil… no me lo pusieron fácil.

Y he pedido reducción de jornada para cuidar de mi hija…

para disfrutar de ella.

En ningún momento la pides para molestar a tu jefe….

Solo quieres ganar menos para tener la suerte de ver llegar a tu hija cuando llega del cole…

y poder ver su sonrisa cuando vé que su madre, la esta esperando.

Y a pesar de todo lo volvería a hacer…

La ley de los trabajadores debería de amparar MÁS a las madres.

No sentir miedo por tener que pedir permiso para ir a la matrona…

No tener que sentirte mal porque llevas toda la noche vomitando y no puedes con la vida cuando toca el reloj…

No tener que sentir esa presión por querer cuidar de tu hijo

y desde luego, deberíamos estar mucho mas amparadas.

Los políticos deberían de mirar mas para otros países (no solo para SUIZA y ANDORRA) y ver que a las mujeres embarazadas se la cuida más…

se la ampara con medidas que hacen que se sienta bien y tenga mas hijos…

España va camino de quedarse sin niños y así y todo seguimos poniendo trabas

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Y por favor MUJERES no piséis el camino realizado…

bastante ha costado llegar donde estamos y cada dia nos quitan mas…

La igualdad esta para todos…

No hay ayudas…

si pides la reducción la pides a costa de ganar menos…

que nadie piense:

¡¡que bien vives!!

porque salir sales antes, pero no miramos la nomina que viene después.

Y que a nadie se le olvide que cuando penalizan a un empresario por querer despedir a una embarazada o a una persona que ha pedido la reducción por guardia legal es por algo.

La ley esta para cumplirla.

La ley es clara…

habrá excepciones como puede ser un ERE pero a una mujer embarazada y a una persona con reducción por guardia legal no se la puede despedir.

Bastantes sacrificios hacemos las mujeres en el tema “maternidad” como para que encima nos echen a la calle por ser un problema

Y nada Sra. Oriol que ojala tuviera un poco mas de sensibilidad y menos de egocentrismo…

No puedo menos que sorprenderme al leer unas declaraciones suyas en las que dice:

que si una mujer quiere ser directiva, lo mejor es que se case con un funcionario o un padre que le gusten los niños…

(leer noticia no tiene desperdicio)

Pues nada que se retrata usted sola con sus palabras…

No se con que cara la van a mirar sus 6 hij@s el día de mañana…

las hemerotecas no borran este tipo de comentarios…

Y en fin que siento deciros que yo estoy a favor de que nos cuiden…

Que ojala hubiera ayudas para las mujeres que a pesar de TODO deciden tener hijos

Que demuestran que a pesar del riesgo que supone quedarse embarazada en el tema laboral tiran hacia delante…

Que SON VALIENTES…

Que con todo en contra sin ayuda económica y con la espada damocles encima decimos que nuestros hijos son lo primero…

Y ojo no por ser madre y pedir una reducción eres menos profesional…

Solo es algo tan sencillo como escoger tus prioridades y lo siento por mi jefe pero mi prioridad a día de hoy es mi hija… mi malona… mi mico de 4 años…

 
la foto 1

El resto es un trabajo…

La vida son dos días y a veces día y medio…

y os lo juro pero después de lo que he sufrido por tenerla ni de broma voy a dejar que otra persona se encargue de disfrutarla…

Un beso enorme desde León.

Susana